由于社区医生待遇低,现在很多社区医院都面临着人才流失的困难。记者从(北京)市卫生局获悉,目前卫生部门正在同相关部门协调,推动社区医务人员工资水平向公务员和教师看齐,同时还计划工资上涨后拿出一部分用于绩效考核。
2006年至今,全市社区卫生服务机构接诊患者提高了3倍以上,日均门急诊人次由不足2万人次提高到6万人次以上,还增加了大量居民健康教育、慢病管理等工作。但卫生部门统计显示,2009年,全市社区在岗卫生服务人员的平均工资年人均4.2万元,仍停留在2006年的水平。
去年下半年,国务院部署事业单位绩效工资改革,将社区卫生机构的职工薪酬,首先纳入绩效工资改革之列。市卫生局希望借助这个机会推动社区医务人员涨薪,并向有关部门提出了建议。卫生部门表示,这一计划能否实现还要等相关部门批复,以及全市的事业单位绩效工资考核方案。
早在去年下半年,本市就启动了三个社区卫生服务中心的绩效考核试点,将社区“家庭医生”团队向居民提供健康服务的质量与数量作为考核的主要指标。但是社区卫生服务机构实施收支两条线管理,薪酬是预先设定的,此外,全市事业单位绩效工资占全部薪酬量的比例、标准均未确定,因此,社区医务人员的绩效考核管理尚未与薪酬挂钩。