为加强卫生监督队伍管理，提高工作积极性和行政执法工作效率，促使卫生监督工作步入规范化、标准化、科学化管理轨道，根据县人力资源和社会保障局、县财政局、卫生局《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》等有关文件规定，结合我所实际，制定了绩效工资考核实施办法。
《绩效考核办法》根据全年工作目标任务，研究制定科学合理、操作简便，符合要求、适应趋势变化的考评指标体系，并将指标分解落实到各科室。采取考评对象半年自评、年终考评、所绩效考评工作领导小组会议审议、张榜公布考评等次的考评方式与程序，确定各考评对象的年度绩效考评等次。将绩效考评等次与评先活动、年度考核、绩效奖金挂钩。
《绩效考核办法》的出台,弥补了我所在绩效管理制度建设方面的欠缺,对激发干部工作积极性、创造性具有重要意义。为提升我所干部工作执行力，确保全年工作任务顺利完成奠定基础。
