12月11日，新泰市召开卫生系统绩效考核工作会议，安排部署绩效考核工作，市直各医疗卫生单位分工负责人、政工人事科长，乡镇卫生院院长、具体工作人员，市编办、卫生局有关工作人员共计70余人参加。会议传达了《新泰市事业单位考核委员会关于在教育、卫生系统部分事业单位进行绩效考核工作试点的通知》，市编办副主任高宾就考核工作提出要求，市卫生局副局长韩富强对下一步绩效考核工作做了具体安排。
为进一步加强对事业单位的监督管理，新泰市编办积极探索建立科学的考核办法和评价指标体系，加快推进事业单位绩效考核工作。一是强化宣传指导，营造良好环境。充分利用各种会议、媒体等，大力宣传事业单位绩效考核的重要意义和巨大作用，使事业单位准确理解和把握考核的重点，熟悉考核的程序和方法，以确保考核工作的顺利开展，促进事业单位依法履职意识进一步增强，公益服务水平不断提高，形成以绩效考核促进提速增效的良好氛围。二是坚持试点先行，逐步全面推进。先以公立医院、基层医疗卫生机构为试点，进行合理的量化考核，探索公开公正公平的新思路新方法，逐步建立分层次分类别的绩效考核标准体系。在具体实施过程中认真总结好经验好做法，进一步落实整改措施，有效促进事业单位绩效考核的规范化和科学化，从而在全市事业单位中逐步全面推开。三是完善考核办法，注重结果运用。逐步规范完善考核指标体系，建立健全绩效考核机制，提高考核工作的科学性。注重考核结果的运用，把考核结果作为事业单位法人履行职责评价，机构编制调整，财政经费预算，领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩及绩效工资总量核定等的重要依据，切实发挥绩效考核的激励、导向作用。
