近年来，罕台镇为有效激发村干部干事创业和服务群众的内生动力，积极创新方式方法，落实采取五项措施，强化村干部队伍建设，充分调动了村级组织和村干部的干事创业热情。
一是优化班子结构，增强整体素质。以“择优配强”为立足点，选配强村领头雁，通过选配派等方式配齐配强后进村党组织书记，先后从镇机关选派4名优秀干部到村任书记。换届后，及时组织新任村两委成员进行了任职培训。同时，充分利用农村党员干部现代远程教育平台，引导村干部通过远程教育网络渠道，进行集中学习培训，开阔了视野，提高了村干部驾驭农村工作的能力。
二是创新管理机制，激发干事热情。以工作绩效化管理激发村干部干事创业的热情，推行“三单考核、三步监督、三梯推进”，量化目标，细化考核，对村两委班子工作情况进行季度和年终考评，作为绩效考核的依据，推进村级工作。将干部的考核结果与年终奖励、评先评优等挂钩，着力打破镇村干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的管理模式，逐步形成“用制度规范约束干部、用制度激励推动干部”的良好机制。并制定了村级的坐班制度、服务群众工作制度、首问责制度等系列制度，为创建服务型、满意型村级党组织作保障。切实做好村干部的档案建档和管理工作，为村干部的培养、选拔、管理、奖惩、任用和落实有关待遇等提供客观依据。
三是强化激励保障，解决后顾之忧。认真落实离任村干部生活补贴制度，按时足额发放离任村干部生活补贴。及时规范调整提高村干部报酬，实行基础工资+绩效工资的管理机制，适当提高各村民小组长工资报酬，年人均水平达到2200元，有效解决了村干部的后顾之忧，增强了扎根基层、干事创业的信心和决心。
四是坚持重点培养，强化后备力量。注重从回乡创业青年、致富能手、复转军人等农村优秀人才中培养和选拔村级后备干部，今年吸收一批年轻人到村协助开展工作，使村级干部后备力量得到进一步增强。采取多种措施，安排镇领导班子成员结对联系，在思想上、生活上、工作上进行全面的关心，加强大学生村官的培养和管理。
五是提高服务水平，搭建服务平台。进一步加强基层服务性党组织建设，推行为民服务全程代理制度，实现服务项目明细化和代理流程规范化，真心实意为群众办好事实事。积极搭建为民服务平台，做到便民利民服务，丰富群众文化娱乐生活，方便群众咨询办事，有效推进了基层服务型党组织创建工作。
