近日，城阳区着眼于基层卫生队伍长效机制建设。一是建立人才培养机制，连续三年，每年投入60万元用于基层卫生人员的培训工作。二是建立集体村卫生室带教提能制度，每年从区级医院、卫生院（社区卫生服务中心）选调60余名骨干医务人员，每周两天到集体村卫生室，分层次、分类别开展诊疗业务帮扶和技术培训。三是建立乡医档案及大学生乡医招录机制，建立集体村卫生室村医人事档案，及时对村医聘用、考核、奖惩、退出等情况入档，实行动态管理。面向社会招录医疗专业大学毕业生，及时充实到集体村卫生室中，解决村医队伍老龄化、素质能力不高以及人员配备不足、服务不到位等问题。四是完善绩效考核制度，真正体现“多劳多得，优绩优酬”，提高单位可调控收入占职工总收入比例，激励员工实干、多干，吸引骨干人才扎根基层。
