近日，省人力社保厅、省财政厅及省卫生厅组成专家组，来到武义，专题调研基层医疗卫生事业单位综合改革工作。武义县自2011年3月在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革，取得一定成效。具体表现在：一、基层医疗单位门诊均次费用明显的降低，门诊人次明显增加。同一个医生所做出的同一个诊断开具的相同处方，实行药品零差价后的价格比实施前下降了38%，明显缓解了基层百姓看病贵的问题。二、推动了基本公共卫生工作发展。基层医疗机构开始将工作重心转到基本公共卫生服务工作，基础性的公卫工作有了进一步的提升，真正实现了“预防为主”的转变。三、基层医疗机构工作人员待遇得到保障。基层医疗机构人员收入增加，尤其是偏远地区基层医疗机构职工个人收入增幅较明显。四、基层医疗机构间收入差距缩小。绩效工资实施保障了业务收入相对较低的基层医疗卫生机构的资金，使各基层医疗卫生机构间收入差距缩小。
